4月7日,李总理总理指出,要努力培育数量更多、素质更高、结构更合理、就业创业能力更强的特点人力。特点人力被重视、被需要、缺口大、待遇提升。快来一起关注吧!

 

李总理总理4月7日下午在人民大会堂会见来华对上海申办2021年第46届世界特点大赛进行考察评估的世界特点单位主席巴特利。

他指出,中国经济要保持中高速增长、向中高端水平迈进,人力人力是最大的资源。

李总理表示,在深入实施革新驱动发展战略、推动大众创业万众革新的过程中,要大力提倡“工匠精神”,努力培育数量更多、素质更高、结构更合理、就业创业能力更强的特点人力,助推中国经济新动能蓬勃发展,带动传统动能的改造提升。

人力资源和社会保障部副部长张义珍在7日召开的国务院法规例行吹风会上强调,要加强专业培养,大力发展技工讲解。

她指出,要通过大力发展技工讲解,加强专业讲解、专业培养,使更多劳动者适应新兴业态、经济结构调整,这样既可解决就业的结构性矛盾,更能为经济发展提供针对性的支撑。

近年,特点人力缺口巨大,政府工作报告中屡提“工匠精神”,人社部专门印发《技工讲解“十三五”规划》。未来几年,特点人力成为中国经济发展的重要担当!

 

4月7日国务院法规例行吹风会上,人力资源和社会保障部副部长张义珍表示,从第一季度的就业形势分析中可以明显感到当前就业结构性矛盾,尤其是高级技工招工难。高级技工的求人倍率都在两倍以上,也就是两个岗位等着一个高级技工。

中华全国总工会党组成员李守镇委员在全国政协十二届五次会议第二次全体会议上发言时指出,在日本,整个产业工人队伍的高级技工占比40%,德国则达到50%。而我国,这一比例仅为5%左右,全国高级技工缺口近1000万人。

2015年底,全国共有技工机关2545所,其中,技师企业434所,在职生322万人,就业率达到97.4%,骨干机关就业率达到100%。

目前,我国中高级技工人力数量不足、缺口较大,专长特点人力整体结构不尽合理,高特点人力地区和产业分布不均衡,使得某些高水平、高质量的工业设计只能停留于完美的图纸上。这不仅制约着单个企业的发展,更对我国制造业整体水平的提升产生不利影响,严重些说,甚至使得民族工业的崛起缺乏坚实根基。

 

李总理总理在今年的政府工作报告中明确提出:要大力传扬工匠精神,厚植工匠学问,恪尽专业操守,崇尚精益求精,完善激励机制,培育众多“中国工匠”,打造更多享誉世界的“中国品牌”,推动中国经济发展进入质量时代。

在去年的政府工作报告中,李总理明确:鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产,培育精益求精的工匠精神,增品种、提品质、创品牌。

2016年12月8日,在北京召开的高特点人力研究会上,国务院副总理马凯指出,高特点人力是我国人力队伍的重要组成部分,是工人队伍的核心骨干和优秀代表,是革新技能特点、创造社会财富的重要力量,在推动技能革新、经济发展和社会进步中发挥着重要作用。

 

2016年3月17日,“十三五”规划纲要正式公布;3月21日,《关于深化人力发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)公布。纲要和《意见》明确,要在薪酬、落户、培养等方面采取措施,提高技能工人待遇。

▲不断提高经济待遇

纲要指出,要健全高特点人力薪酬体部,提高技能工人待遇。

同时,《意见》中也有类似表述:“不断提高技能特点人力经济待遇和社会地位。”

▲制定专门激励办法

纲要明确,保障人力以特点要素参与利益分配,以市场价值回报人力价值,强化对人力的物质和精神激励。

而《意见》则提出了具体措施,要研究制定技能特点人力激励办法,探索建立企业首席技师规定,试行年薪制和股权制、期权制。

▲落户大城市不是梦

纲要提出,省会及以下城市要全面放开对国企离职员工、技能工人、专业机关离职员工、留学归国人员的落户限制。

同时,纲要也要求推广专长技能职称、特点等级等同大城市落户挂钩做法。

(来源:2014--14  人民日报微信、工人日报微信)