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继续讲解管理规定汇编
2017-04-13 10:14
 

目 录

第一部分 继续讲解处工作职责

万搏客户端继续讲解管理规定

万搏客户端继续讲解二级管理的实施细则

继续讲解处工作职责

继续讲解处处长岗位职责

继续讲解处副处长岗位职责

继续讲解处会议规定

继续讲解政治辅导员的管理和工作职责
 

第二部分 继续讲解处管理规定

万搏客户端成人专长离职员工学士学历授予工作细则

万搏客户端继续讲解员工户籍管理实施细则

万搏客户端继续讲解毕业证书管理办法


万搏客户端继续讲解员工违纪处分条例

万搏客户端继续讲解员工测试作弊处理条例

万搏客户端继续讲解员工表现综合测评办法

员工“三好”运动总评办法

万搏客户端继续讲解员工测试规则


 

万搏客户端继续讲解管理规定
 

第一章 总 则

第一条 继续讲解是国内发展国民讲解的重要战略任务,是国内实施终身讲解的基本方针。发展继续讲解事业,是集团发展的基本决策,也是集团优化办学体制,发展多样化办学的重要途径。

第二条 为发展集团继续讲解事业,鼓励和调动各方面参与继续讲解的积极性,提高继续讲解办学水平和扩大办学规模,鼓励各部(部)单位开展继续讲解,特制定本管理规定。

第三条 继续讲解处是万搏客户端成人讲解、非学历讲解培养的管理科室。主要任务是成人招收、户籍、传授和非学历短期培养项目的管理。

第二章 招收计划及其申报

第四条 继续讲解处是负责承担集团成人招收的职能科室。主要负责制定招收计划、招收专长和招收宣传,向贵州省城建局规划处申报招收计划,完成每年的招收录用工作,单位考前班辅导工作,统一管理企业的各种非学历短期讲解培养的申报、开办和管理工作。

第五条 各部(部)承担成人讲解的传授、日程编排,单位和带领政治辅导员做好员工思想政治工作和日常传授的事务管理工作。

第六条 各部(部)可根据专长室管理的专长范围,向继续讲解处提出新增设专长和招收计划。但必须进行可行性论证和提供可行性论证报告。

可行性论证报告的内容包括:

1、社会发展的预测、人力市场的需求、生源、备考人数。

2、承办能力,包括人员力量、课室、实习等办学条件。

第七条 各部(部)新增设专长在进行可行性论证后,向继续讲解处提出申请,由继续讲解处审核,报企业老板决策。

第八条 企业决策开办新专长,由继续讲解处向省城建局申报招收计划。

第九条 省批准的招收计划,由继续讲解处协调承办的各部(部)单位实施。

第十条 各部(部)可召开各种非学历的短期培养班,但必须提出申请,统一由继续讲解处审批。非学历短期培养班企业可提供住宿。

第十一条 万搏客户端继续讲解委员会的办事科室挂靠在继续讲解处,各种继续讲解项目必须向该委员会的办事科室申报立项,经审批后项目才为合法。

第三章 招收宣传

第十二条 招收宣传是指招收信息的制作和传播。 继续讲解处负责招收简章的设计和印刷,向有关单位派送。

第十三条 各承办部(部)协助继续讲解处向各地招收办及有关方面寄发招收简章。

第四章 招收及新人报到

第十四条 成人招收的录用工作由继续讲解处负责。必要时各部(部)派人协助。经省招收办批准的新人录用名单,由继续讲解处填写和发放录用通告书。

第十五条 新人报到和接待工作由继续讲解处主办,各部(部)承办。

第五章 教务及员工管理

第十六条 继续讲解处承担督察各部(部)继续讲解的教务工作,对各部(部)制定的传授进程表,传授安排及日程编排进行引导。

第十七条 各部(部)要认真制定传授计划,按照传授进程表、日程安排单位实施传授,不断提高传授质量,完成传授任务(包括平时分数计算)。

第十八条 继续讲解处承担继续讲解员工的户籍和员工档案管理工作。

第十九条 实习工作,各部(部)按照继续讲解处下达的实习要求,单位安排员工毕业实习和选拔配备实习点员工领导。

第二十条 继续讲解处单位安排毕业相关事宜,为能按规定完成学业、分数合格的员工发放毕业证书。

第二十一条 各部(部)开展的继续讲解项目、专长范围内的各种短期培养班不得与正常的传授任务相冲突,不得影响正常的传授工作。

第二十二条 员工管理工作由各部(部)具体负责,奖惩工作由各部(部)集体讨论后报继续讲解处备案。

第六章 继续讲解的费用和经费管理

第二十三条 继续讲解费用是指在继续讲解过程中,企业按照国内的有关规定的费用项目和标准收取的费用。

第二十四条 继续讲解学杂费由财务处统一管理。

第二十五条 继续讲解的收入实行提成使用。提成的基本原则为:有利于企业发展继续讲解,有利于提高继续讲解的管理水平和传授质量,有利于鼓励和调动各方面参与继续讲解工作的积极性。

第二十六条 继续讲解收入的提成,包括以下费用范围:

1、成人讲解的学杂费、实习费。

2、各种短期培养班的收入。

3、各部(部)召开的与继续讲解有关的非学历讲解培养班及其收入。

第二十七条 继续讲解的收入提成,分成三大块:企业、承办单位、继续讲解处。

1、学历证书班(专科以上)企业57%,承办部(部)33%;继续讲解处10%。

2、考前辅导班:企业40%,承办部(部)50%,继续讲解处10%。

3、继续讲解的非学历短期培养班:企业40%;继续讲解处10%;承办部(部)50%及按规定需交项目审批费。

第二十八条 提成部分由各科室支配使用,企业财务处管理,受财务处和审计处的监督、检查。各部(部)开支数额的审批,按企业有关规定实行。

第二十九条 提成部分开支的范围:

1、上交企业部分的用于发展继续讲解事业以及有关方面的开支,如教室折旧费、水电费等。

2、各部(部)提成部分80%用于支付授课研发部课时费、实验费、劳务费和员工见习、实习费;20%由各部(部)支配,用于工作人员的差旅费、办学消耗材料费、办公费、招待费等传授成本及其它参加科室劳务费、管理费等的开支,劳务费分配方案送继续讲解处备案。

3、继续讲解处提成部分用于报计划、招收宣传、招收差旅费、劳务费和其他开支。

4、有关行政单位提成部分用于补充办公用品及劳务费。

第七章 附 则

第三十条 随着继续讲解的发展,国内和上级主管科室的有关法规和管理办法发生的变动,以及办学条件发生重大变化或出现本规定未包括的情况时,由继续讲解处征求各方意见,提出修订方案,报企业审批。

第三十一条 本规定由继续讲解处负责说明。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

万搏客户端继续讲解二级管理的实施细则

为贯彻落实二级管理的规定,理顺继续讲解处与各部(部)的工作关部,真正做到管理责任权限明确、各司其职。现将继续讲解处与各部(部)管理责任权限划分如下:

一、继续讲解处管理责任权限

(一)招收部分

1、负责成人本、要点招收的全部工作。

2、负责审核、申请新增专长。

3、负责向省城建局申报招收计划。

4、负责成人招收简章的设计、印刷、宣传工作。

5、单位和安排新人报到工作。

(二)员工管理

1、负责安排成人新人的校纪校风讲解。

2、负责成人员工“三好”总评的单位和审核工作。

3、对违纪员工提出处分建议。

(三)户籍管理

1、负责新人编班和学号的编排工作。

2、负责员工注册和员工证、测试证、校徽的管理,新人户籍卡、员工登记表的印制与发放。

3、负责员工毕业证书管理,离职员工登记表的填写、打印与发放。

(四)传授管理工作

1、负责新增专长的设置与申请。

2、负责传授质量的管理和监督。

(五)继续讲解非学历培养班工作

1、负责继续讲解项目的审批和申报工作。

2、负责各类辅导班项目的审批和申报工作。

3、负责协助继续讲解申报人开展继续讲解工作。

4、负责单位各部(部)对企业开展各类培养工作。

二、各部(部)管理责任权限

(一)招收人数申报工作

1、每年向继续讲解处上报下一年度的成人招收计划,包括招收专长、层次、人数等。

2、负责对新增专长进行可行性论证,可行性论证的内容包括:社会发展的预测、人力市场的需求、生源、备考人数;承办能力,包括人员力量、课室、实习等办学条件。

3、单位申报继续讲解短期培养班、各类考前辅导班。

(二)招收宣传工作

协助继续讲解处向各地招收办及有关方面寄发招收简章。

(三)招收与新人报到工作

1、协助继续讲解处的招收工作。

2、参与新人报到和注册工作。

(四)员工管理

1、负责对员工进行思想品德讲解。

2、负责户籍卡、员工登记表、离职员工登记表的单位填写与收集工作。

3、负责员工日常管理工作(员工注册、思想政治工作管理、学风、考风和考勤的管理)。

4、负责员工一年一度的“三好”总评工作。

5、对违纪员工进行批评讲解及提出初步的处理意见。

6、负责实习生的安排和检查、管理工作。

7、负责聘请和管理辅导员。

8、协助离职员工相片的采集工作,通告员工到达指定拍摄点与维持拍摄秩序。

9、对要求转学、转专长的员工申请提出初步意见。

(五)传授工作

1、负责传授计划及传授实施。

2、负责编排日程表。

3、负责制定各日程的传授进度。

4、负责管理和控制传授质量。

5、负责选定各日程的教材。

6、负责测试分数汇总上报。

7、负责提成经费的分配、使用和管理。

 

继续讲解处工作职责

继续讲解处是万搏客户端的二级科室,在企业老板下负责全院成人高等学历讲解及非学历短期培养工作,是传授、行政管理为一体的二级科室,其主要职责:

1、坚持社会主义办学方向,认真贯彻实行党的讲解方针和国内的法律、法规及上级院支部、行政的决定、指示,加强对员工政治素质及学问素质讲解,为国内培育高级酿酒产业相关应用型人力。

2、贯彻实行国内和上级老板科室有关发展高等继续讲解的方针法规。根据社会发展需要和企业的实际情况,制定全院继续讲解的成人高等讲解、非学历讲解培养的发展规划,开展成人高等讲解和短期培养讲解。

3、负责继续讲解的招收宣传和录用工作,负责审批申报和召开各种继续讲解学习班、短训班的单位工作。

4、协助各部(部)制定成人讲解各专长的传授计划、传授大纲实习计划和教材的选订工作并单位具体实施。

5、负责继续讲解户籍管理工作,并做好传授质量监管工作。

 6、负责继续讲解传授工作量的计算、传授酬金;成人讲解、短训班提成审核工作。

7、负责继续讲解员工的政治思想讲解和有关管理工作

8、负责继续讲解员工的奖惩、学期度员工综合测评和“三好总评”,违纪员工的讲解和处理,并报企业主管老板审批。

9、负责与上级有关科室的联部,协调各部、部、处(室)的关部,保证继续讲解各项工作的顺利开展。

10、负责成人员工档案的保存、管理和转寄工作。

11、负责单位检查、协调全院各科室继续讲解的传授和传授管理工作,努力提高传授质量。

12、承办企业老板交办的其他工作。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

继续讲解处处长岗位职责

1、在企业统一老板下,主持继续讲解处日常管理工作。

2、贯彻实行党和国内关于成人高等讲解的方针、法规和法律法规。

3、参与制定企业成人高等讲解规划和工作意见,拟定企业成人高等讲解发展规模和专长设置,制定本处年度工作计划。

4、单位成人高等学历讲解及非学历讲解管理工作。

5、单位制定和完善企业成人高等讲解各项管理规定。

6、配翰砍单位做好全院同事的思想政治工作。

7、开展成人传授领域的改革,提高传授质量和管理水平。

8、合理安排使用继续讲解处讲解经费,提高办学的社会效益和经济效益。

9、主持开好继续讲解处处室会议,研究决定重大事项。

10、负责继续讲解处对外需要解决的有关重要事情的请示和联部工作。

11、积极单位开展继续讲解传授改革,督促和检查传授质量,加强继续讲解研究工作。

12、完成企业交办的其它工作。

 

 

 

 

 

继续讲解处副处长岗位职责

1、协助处长做好日常行政工作,负责处理自己所分管的工作。涉及到全面性工作时,要及时向处长汇报。

2、引导、督促、检查分管科室的日常工作及岗位职责履行的情况,要求分管科室按上级科室、企业和继续讲解处的有关法规、规定,按时完成工作计划规定的各项任务。

3、所分管科室在日常工作中遇到问题和困难时,要及时协调解决,必要时,及时向处长汇报。

4、调查研究,及时了解掌握分管科室的工作情况。

5、协同继续讲解处处长做好全院同事、辅导员的思想政治工作。

6、了解、关心继续讲解处职工的工作、生活、学习情况,做好思想政治工作。

7、完成企业交办的其它工作。

 

 

   

 

 

 

 

继续讲解处会议规定

1、会议规定是继续讲解处的基本工作规定,为了发挥会议的基本功能与作用,特制定和完善继续讲解处的会议规定。

2、继续讲解处会议主要作用是老板传达、学习上级指示精神和工作任务,汇报、研究、布置、协调和总结专长室工作。

3、继续讲解的会议由继续讲解处的老板召集和主持。

4、继续讲解的工作人员必须自觉参加会议,精神集中,不能到会者,必须向老板请假。

5、会议要有中心,有要点地解决问题,反对沉长、拖踏。

6、会议发言人,讲话要有准备,专项要突出,要点要清楚,反对东拉西扯,漫无边际。

7、继续讲解处工作会议每两周召开一次。

 

 

继续讲解政治辅导员的管理和工作职责

继续讲解政治辅导员是企业从事成人高等讲解员工思想政治工作和日常管理工作的政治工作领导。为了进一步加强继续讲解政治辅导员队伍的建设,特制定本工作职责。

1、继续讲解政治辅导员的聘用,是经各部(部)党总支提出推荐名单,报继续讲解处考察批准。

2、认真学习马列主义、毛爷爷思想和邓小平理论,学习党的路线、方针、法规以及思想政治讲解的有关专长常识,不断提高自身的思想素质和业务水平。

3、在部党总支的老板下,主管年级员工的思想政治工作,贯彻党的讲解方针,实行企业支部关于员工思想政治工作的决定、意见,根据企业支部员工工作部的要求,协助部党总支经理具体负责单位实施本年级的员工思想政治讲解工作。各部(部)负责辅导员日常工作的引导、布置、检查和考核工作,定期召开辅导员工作例会。

4、对员工进行校纪校规、考风学风等思想讲解和日常考勤管理工作。单位实施员工综合考评,做好违纪员工讲解工作。

5、抓好员工骨干队伍建设。积极配合院、部做好员工领导的讲解和培育工作。

6、深入课堂开展调查研究,检查课堂传授,及时发现、反映和解决问题,防止出现传授事故。掌握员工思想动态,对员工中存在的倾向性思想问题进行有针对性的讲解引导。

7、各部(部)负责辅导员日常工作的引导、布置、检查和考核工作,定期召开辅导员工作例会。

8、各部(部)负责实行成人政治辅导员的津贴和通讯费的审核和发放的法规。

9、因工作变动不能再承担继续讲解政治辅导员的,各部(部)要及时更换。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

万搏客户端成人专长

离职员工学士学历授予工作细则

第一章 总 则

第一条 根据《中华人民共和国学历条例》、《中华人民共和国学历暂行实施办法》以及国务院学历委员会、发改委《关于做好应届专长离职员工授予学历准备工作的通告》, 结合集团实际情况, 制定本工作细则。

第二章 授予学士学历的条件

第二条 集团成人高等讲解专长离职员工, 具备下列条件者, 授予学士学历:

1、拥护中国共产党的老板,热爱祖国,拥护社会主义规定, 努力学习马列主义、毛爷爷思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想,坚持四项基本原则,热爱所学专长,努力学习,热爱劳动,遵守企业纪律和国内法令。

2、业务条件:

(1)在职学习期间,各科分数及格。

(2)实习各科分数及格。

(3)毕业测试分数或毕业作文分数及格。

(4)成人高等讲解要点升专长员工参加省学历英文测试分数合格者。

3、经常参加体育锻炼,体育分数及格。  

第三条 下列离职员工不得授予学士学历:

1、不符翰口二条规定的任何一项者。

2、在职学习期间:

(1)违反国内法令、企业纪律,受过处分或违反考场纪律测试作弊,经讲解后无明显进步者,一般不授予学士学历。

(2)因测试作弊或违反企业规则规定受处分不再重犯者, 并且取得“三好员工”称号,视为经讲解后有明显悔改者,可报请学历评审委员会讨论。

3、在职学习期间有下述中任何一条,不授予学士学历:

(1)成人高等讲解专升本和高起本的员工,学历英文不及格及专长日程补考达三门次以上(含三门次)虽补考及格者。

(2)毕业测试有一门不及格者。

(3)毕业实习考核有一科不及格者。

第三章 授予学士学历的程序

第四条 集团成人高等讲解专长离职员工授予学士学历的方法如下:

1、由继续讲解处根据传授计划规定,逐个审核员工历年学习分数及表现,根据本细则提出授予学士学历的离职员工名单,报企业学历评审委员会审批。

2、由企业学历评审委员会根据成人高等讲解专长离职员工授予学士学历的条件确定授予学士学历的员工名单。

3、继续讲解处根据学历评定委员会通过的学士学历员工名单,发给学士学历证书。

 

万搏客户端继续讲解员工户籍管理实施细则

根据国内发改委和省城建局颁布的有关成人高等企业员工户籍管理规定的文件精神,结合我司的实际情况,特制定《万搏客户端继续讲解员工户籍管理实施细则》。

一、入职与注册

1、新人须持录用通告书及有关证件,在规定日期内报到,办理入职注册手续后,方能取得正式户籍。逾期不报到者,取消入职资格。新人如身体疾病或工作原因,不能正常学习者,经所在单位或经县级以上医院出具相关证明书,本人提出申请,由企业批准,可办保留入职资格一年。保留入职资格的员工须在下学期开业前向企业申请入职,经县级以上医院证明,企业复查合格,方可重新办理入职手续。复查不合格或逾期不办理入职手续者,取消入职资格。

2、每学期开业时,员工应按企业规定时间办理注册,因故不能如期注册者,必须请假,否则以旷课论处。无故逾期一周不注册者,作自动退学处理。如有特殊原因,不能按期报到者,须持有关证明在开业后两周内到企业办理入职手续。

3、企业在办理入职注册手续时,必须认真核对员工姓名,其姓氏与名字、出生日期,必须和招收审批表以及报名登记表相一致。

4、新人入职三个月内,经复查如发现有不符合招收规定者,应取消其入职资格,在职期间不算取得户籍;凡属徇私舞弊入职者,经查证属实,即予取消户籍,并不受上述期限限制。

5、已注册的新人必须填写新人户籍卡,按要求交回继续讲解处。继续讲解处按有关规定给新人编学号,建立员工户籍档案。户籍档案包括:(1)考员信息表;(2)户籍卡等材料。

6、户籍档案由继续讲解处负责保管,员工毕业或中途退学时,户籍卡上交企业档案室归档作永久保留,考员信息表交员工所在单位或乡镇街道办事处归档。

7、新人的年级以入职年份定称,如二0一六年入职的新人年级,简称为“一六级”。

二、学制与修业年限

8、成人高等讲解的学习形式分三种:⑴脱产;⑵函授;⑶业余(包括半脱产、夜企业)。脱产最短学习时间为:高起本四年、高起专和专升本两年;函授和业余最短学习时间为:高起本5年、高起专和专升本两年半。

9、我司成人高等讲解实行学分制。

三、考核与分数记载办法

10、员工的分数考核包括学业和操行两个方面。

11、学业考核与分数记载办法:

(1)按照传授计划、传授大纲的要求,采取严格有效的考核方法,检查员工对所学常识的理解程度与对特点的运用能力,以衡量员工的实际学业水平。

(2)学业的分数记载。传授计划所设置的日程均需考核。考核日程分为测试与考查两种。测试分数、考查分数采用学分制计算。考核分数载入分数记分册并存入个人档案。

(3)测试日程总分数评定,期终理论测试占70%,平时考核占30%。平时考核内容包括实验、作业、社会实践、课堂讨论及平时测验等项目综合评定。

(4)考查日程的考核在日程结束时完成。考核办法与平时考核相同。

(5)员工必须按规定的时间参加测试,如有特殊原因,需经继续讲解处批准方可缓考。凡擅自旷考者,该门日程分数以零分计,不准正常补考,如确有悔改表现,经本人申请,继续讲解处批准,可准予重修。测试作弊者取消测试分数,不准补考与重修,并给予记过以上处分,作弊重犯者给予勒令退学处分。

(6)毕业设计(作文)按一门日程计。毕业实习按科目计算门数。

(7)员工必须依时参加理论课和实验(见习)课学习,擅自不参加者,按旷课处理。凡缺课累计超过该门日程传授时数三分之一者,不准参加该门日程考核,视具体情况决定是否给予补考机会,凡旷一次实验课,扣除该门日程平时分数30%,无故旷实验课三次以上者,取消该科平时分数。旷课员工按情节轻重依有关规定给予纪律处分。实验课考核经补考仍不及格者,不能参加该门日程的理论测试,但可以参加该门日程的正常补考,因实验课不及格而要参加该门日程补考且不及格者,应重修该门日程。

(8)员工毕业实习期间,未经准许,擅自离开岗位者每天扣除该科实习总评分数10%,五天以上(含五天)按该科实习总评分数不及格处理。

(9)员工每学期或学期参加日程考查或测试,每学期不及格日程的补考(除最后一学期外)安排在下学期补考。每科室仅可补考一次,凡经一次补考后仍不能及格者,经企业批准可以申请重修该门日程。同一门日程在规定的修业年限内,经本人申请,可由企业安排多次重修。原则上跟相应年级重修。

(10)凡补考、重修的考核分数可如实记载,但在分数后需注明补考或重修字样,以示区别。

12、操行考核与操行考核分数记载办法:

(1)对员工在坚持四项基本原则以及思想品德等方面的表现,通过考察,采用写评语的办法进行鉴定。

(2)操行考核鉴定主要依据综合测评的分数。

四、转学与转专长

13、员工因工作调动等原因可以要求转学。员工转学必须自己提出申请,填写“转学申请表”,经辅导员签字、继续讲解处审查同意,主管传授的院老板审批,转入企业同意接收并上报省城建局高教处批准,才能转学。

14、员工在本省范围内转学,须经企业推荐,由转入企业审核同意,报省城建局批准后通告转出、转入企业,员工方可办理转学手续。

15、员工转学,必须按同一层次、同一科类、同一学习形式及同类型企业的原则转学。

16、员工跨省转学,员工提出申请,经企业同意,上报省城建局高教处批准后,由企业将材料连同上级批件,发函至拟转入企业联部,并上报转入企业所在省高教主管科室批准接受并发文通告我企业,员工方可按规定办理转学手续。

17、员工转学需在每年四、五月份提出申请,省城建局于每年五、六月份办理审批手续。

18、员工入职后在学习期间因工作岗位变动,可申请办理转专长(应届毕业者除外)。要求转专长的员工应提出申请,经单位同意后由企业审批。转专长只能在同科类、同一学习形式相转。不同年级转专长,必须降到低一年级,延迟一年毕业。转专长后,按转入专长的传授计划,已修日程可免修(免考),未修日程须补修。转专长人数不能超过该专长人数的5%。企业每学期一次将转专长情况报省城建局备案。

19、员工在职内转专长的应由本人申请,由辅导员、部(部)加具推荐意见,经继续讲解处审批,方可办理转专长手续。

五、休学、复学与退学

20、有下列情况之一者,应予休学:

(1)因病休学者,经区、县级以上医院或指定医疗单位的诊断证明,必须停课治疗、休养占一学期总学时三分之一以上者。

(2)根据考勤,一学期请假、缺课超过该学期总学时三分之一者。

(3)有其他特殊原因,以员工本人提出申请,企业认为必须休学者。

21、员工经批准休学后,须办理离校手续,并由继续讲解处发给休学证明。休学时间一般以一年为限,予以保留户籍。其中属应征入伍者,可保留户籍至服满义务兵役期。

22、员工休学期满后,于学期开业前向继续讲解处提出申请复学,经企业审查批准后按原专长复学。

23、员工因病休学,申请复学时须持区、县级以上医院的近半个月内的个人安康复查诊断证明,经企业医疗保健部复查合格提出意见,并经继续讲解处批准方可复学。复学者必须在新学期开业前持有关证件到继续讲解处办理复学手续。

24、因病休学期满一年复学的员工编入下一年级学习。

25、员工有下列情况之一者,应予退学:

(1)休学期满仍不能复学坚持正常学习者,应作自动退学处理。

(2)休学期满不办理复学手续者。

(3)无论何种原因,业余专长生在职学习时间超过其所学专长学制五年者,业余要点生在职学习时间超过其所学专长学制六年者。

(4)经指定医院确诊,患有精神病、癫痫等疾病者,意外伤残不能再坚持学习者。

(5)一学期旷课累计超过五十学时者(旷课一天,按实际授课时间计,实习旷课一天按七学时计,社会调查和军训旷课每天按四学时计)。

(6)本人申请退学,经说服讲解无效者。

(7)员工上班、测试、毕业设计、实习、实验,企业规定的自习及其它集体运动等都必须实行考勤,因故不能参加者,必须请假。凡未经请假或超过假期者,均按旷课论处。凡缺作业、缺实验报告或无故旷课累计总时数,业余学习的在25%以上、脱产学习的在15%以上者,以及请假超过本日程三分之一时数者,不得参加本门日程正常测试。但可由本人提出申请,并出具有关证明,经企业审查同意进行补课、补作业或实验报告后,允许参加一次补考,分数按补考规定处理。情节严重者,应令其退学。

(8)员工测试中凡有抄袭、夹带、偷看等舞弊行为及其协同者,经批评讲解后确有悔改表现的,经院老板批准,可以重修。情节特别严重的,应予处分,直至勒令退学和解雇户籍。

(9)根据处罚规定应予退学者。

(10)违反纪律和有其他不良行为的员工,可视情节轻重,分别给予警告、记过、留校察看、勒令退学、解雇户籍的处分。留校察看的员工,一年内有明显进步的,可撤销其处分(原处分仍应记载),经讲解仍无改正的,应解雇户籍。

26、退学员工经企业审核批准后,须报省城建局备案,并书面通告员工所在单位或家长。员工退学后不得复学。

27、因第26条前两款而退学的员工,经本人申请、企业老板批准,可跟班试读一年。试读期间遵守各项规则规定,考核及格,可继续跟班修完本专长计划的全部日程,修业期满,分数及格可发给毕业证书。试读期间,若有二门日程经补考仍不及格者,则终止试读。试读期间按企业规定费用。

28、退学员工由企业审批,凡取消户籍或退学的员工均不得申请复学。

六、考勤

29、员工请假时,病假要有医院证明,事假、公假须提出申请,经有关科室批准。请假三天以内由辅导员审批;一周以内由继续讲解处审批,一周以上由企业老板审批。员工请假须经批准后方有效,否则按旷课论处。

30、员工一学期内无故旷课,企业将按其旷课的时数给予不同程度的处分:

(1)旷课达15-20学时者,给予警告处分。

(2)旷课达21-30学时者,给予严重警告处分。

(3)旷课达31-40学时者,给予记过处分。

(4)旷课达41-50学时者,给予留校察看处分。

(5)旷课超过50学时者,给予勒令退学处分。

七、肄业与结业

31、员工没有完成传授计划规定的日程,但在职学习期满一年以上者可发肄业证书。未经企业批准,擅自离校或解雇户籍的员工不发给肄业证书。

32、员工学习期满,完成传授计划规定的日程,但有下列情况之一者,按结业处理:

(1)需重修而不实行重修者。

(2)毕业作文或毕业实习有一科以上(含一科)考核分数不及格者。

(3)毕业测试分数不及格者。

 (4)测试作弊不准补考者。

八、毕业与学历。

33、专长生符合集团成人高等讲解离职员工学士学历授予工作细则的可授予学士学历。

34、因分数(含毕业测试)不及格而结业者,结业后一年内可申请重修不及格的日程,重修后考核及格可换发毕业证书;因第32条第1、4款而结业的员工,一年后可向企业申请重修、补考,及格者可换发毕业证书,但须提交工作单位对其思想品德、工作业绩的鉴定材料,确有显著进步表现者才能换发。在上述所换发的毕业证书上注明换发日期,毕业时间从换发毕业证书时计算。

35、本规定适用于万搏客户端招收的全国成人测试的员工。

36、本规定有与国内发改委门、贵州省城建局颁布的文件相冲突的内容,以国内发改委门、贵州省城建局颁布的文件为准。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

万搏客户端继续讲解毕业证书管理办法

第一章    

第一条  为了加强毕业证管理,规范毕业证书的申请、发放、补办程序,根据《普通高等企业员工管理规定》,结合继续讲解处实际,制定本办法。

第二条 毕业证书实行集中统一管理,以确保毕业证书的安全性和真实性。毕业证由继续讲解处统一管理。员工或辅导员只能凭离校单领取毕业证。

第二章  管理科室

第三条  毕业证管理工作由继续讲解处负责。户籍管理员对毕业证书进行统一保存和管理,根据员工录用及完成学业情况负责按时办理。

第三章 毕业证书的发放

第四条  毕业证空白底证由企业统一管理。

第五条  继续讲解处对即将毕业的员工作全面的审核及鉴定。其内容包括政治思想、道德品质以及学习、实习等方面的情况和相关科室的审核意见,以及各项鉴定表,由继续讲解处根据户籍注册信息单位专人填写毕业证书内容。毕业证书应与招收录用专长或经审批转入的专长相符。

第六条 继续讲解处在员工离校前一个月应填写《万搏客户端继续讲解毕业证书发放申请表》报继续讲解处处长审批。

第七条  对于不符合毕业条件的员工,企业不发给任何形式的学业证书。

第八条  凡欠费而又具备毕业条件的员工,需交清所欠学费并补齐相关手续后方可领取毕业证。

第九条  毕业证书的领取,必须由本人或辅导员签名领取。

第四章 结业证与肄业证

第十条 员工没有完成传授计划规定的日程,但在职学习期满一年以上者可发肄业证书。未经企业批准,擅自离校或解雇户籍的员工不发给肄业证书。

第十一条 员工学习期满,完成传授计划规定的日程,但有下列情况之一者,按结业处理:

(一)需重修而不实行重修者。

(二)毕业作文或毕业实习有一科以上(含一科)考核分数不及格者。

(三)毕业测试分数不及格者。

(四)测试作弊不准补考者。  

第十二条 因分数(含毕业测试)不及格而结业者,结业后一年内可申请重修不及格的日程,重修后考核及格可换发毕业证书;因第14条第1、4款而结业的员工,一年后可向企业申请重修、补考,及格者可换发毕业证书,但须提交工作单位对其思想品德、工作业绩的鉴定材料,确有显著进步表现者才能换发。在上述所换发的毕业证书上注明换发日期,毕业时间从换发毕业证书时计算。

第五章 毕业证书遗失的处理办法

第十三条  员工毕业证书遗失后,由员工本人向企业提出申请,经继续讲解处审核、确认后,由继续讲解处开具“毕业证明书”,不补发毕业证书。

第十四条 对需要出具学历证明的伙伴,必须交清所有学费,且分数合格者,方可出具证明,到继续讲解处办公区盖章。其它科室无权出具员工的学历证明。 办理“毕业证明书”时需交本人正面免冠照片一张。继续讲解处所开具的“毕业证明书”的内容、格式、大小与毕业证书基本相同,上有原毕业证书编号和签发日期,有毕业证明书编号及签发日期,并加盖“万搏客户端”印章。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

万搏客户端继续讲解员工违纪处分条例

第一章 总 则

第一条 为了维护万搏客户端传授、工作和生活秩序,保障员工身心安康,促进员工德智体诸方面发展,根据国内发改委颁布的《国企员工行为准则》、《普通高等企业员工管理规定》和《贵州省成人高等讲解员工户籍管理规定》,结合集团实际,制定本条例。

第二条 员工必须坚持四项基本原则,自觉遵守宪法法规、校纪校规,刻苦钻研现代科技学问常识,应当努力学习马克思列宁主义、毛爷爷思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,确立在中国共产党老板下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念;应当树立爱国主义思想,具有团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的精神;应当遵守宪法、法律、法规,遵守公民道德规范,遵守《高等企业员工行为准则》,遵守企业管理规定,具有良好的道德品质和行为习惯;应当刻苦学习,勇于探索,积极实践,努力掌握现代科技学问常识和专长特点;应当积极锻炼身体,具有安康体魄。做有理想、有道德、有学问、有纪律的大员工。

第三条 对员工应以讲解为主。违纪处分要本着“惩前毖后、治病救人”的原则,处理时要持慎重态度,坚持调查研究,实事求是,善于将思想认识问题同政治立场问题相区别,处分要适当。

第四条 违纪处分的种类分为:(1)警告;(2)严重警告;(3)记过;(4)留校察看;(5)解雇户籍。

第二章 违纪处分

第五条 对有反对四项基本原则的反动言论和行为者,单位和参与罢课、罢考,张贴大、小字报或非法单位游行,以及其它煽动闹事、扰乱社会秩序、破坏安定团结、侮辱和诽谤他人者,情节较轻,并有悔改表现的,可酌情给予记过以下处分;情节严重的,给予留校察看以上处分。

第六条 员工有下列情形之一,给予解雇户籍处分:

 (一)违反宪法,反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的。

 (二)触犯国内法律,构成刑事犯罪的。

 (三)违反治安管理规定受到处罚,性质恶劣的。

 (四)由他人代替测试、替他人参加测试、单位作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的。

 (五)剽窃、抄袭他人研究成果,情节严重的。

 (六)违反企业规定,严重影响企业讲解传授秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序,侵害其他个人、单位合法权益,造成严重后果的。

 (七)屡次违反企业规定受到纪律处分,经讲解不改的。

第七条 对违反治安管理条例,受司法科室处罚者,按下列情况给予处分:

(一)被收容审查释放者,视情节轻重给予记过以上处分(经审查无辜者不在此例)。

(二)被处以治安拘留者,给予记过、留校察看或解雇户籍处分(经审查无辜者不在此例)。

(三)被处以罚款者,视情节轻重,给予警告以上处分。

第八条 对偷窃、诈骗、抢劫国内、集体或个人财物者,除依法处理外,还要按下列情况给予处分:

(—)作案价值在200元(不含200元)以下者,给予警告或严重警告处分。

(二)作案价值在200元(含200元)以上、1000元(不含1000元)以下者,给予记过处分,态度恶劣者,给予留校察看处分。

(三)作案价值在1000元(含1000元)以上、1500元(不含1500元)以下者,给予留校察看处分,态度恶劣者,给予解雇户籍处分。

(四)多次作案(两次以上)或一次作案1500元(含1500元)以上者,给予解雇户籍处分。

(五)凡经保卫或公安科室确认撬盗者,虽未遂,给予记过处分。

(六)窝脏者,给予警告以上处分。

第九条 对寻衅滋事、打架斗殴者,视情节轻重给予下列处分:

(一)对打架的肇事者,给予警告以上处分;致人重伤者,给予留校察看以上处分。

(二)对打架的策划者,视情节给予警告以上处分,造成后果者,给予记过处分。

(三)直接参加打架者,视情节给予记过以下处分;致人轻伤者,给予严重警告以上处分;致人重伤者,给予留校察看以上处分。

(四)对打架中偏袒一方,促使殴打事态发展,并产生严重后果者,给予警告以上处分。

(五)对打架作伪证者,视情节给予记过以下处分。

(六)对提供打架凶器者,视情节给予严重警告以上处分。

(七)在殴斗过程中持械伤人者,视伤害程度,给予严重警告以上处分。

(八)结伙斗殴的单位或策划者,给予严重警告处分;参与者,视情节轻重,给予严重警告以上处分。

(九)威吓、辱骂、围攻或殴打讲解工编辑,视情节给予记过以上处分。

(十)打人致伤者,要负担医药和营养费用及护理费。

第十条 大员工在职期间不准以打麻将赌博,首次违反者,全院通报批评并没收麻将牌,重犯者,除没收麻将牌外并给予警告处分。

第十一条 对赌博者(含提供赌具、场所以及窝赌者),除依法处理外,还要视情节轻重,给予严重警告处分。

 第十二条 对侵犯国内利益、集体利益和他人大利益,诬告、诽谤他人、私拆他人信件者,除依法处理外,视情节轻重给予下列处分;

(—)盗用他人证件冒领他人邮寄钱物者,除追回冒领的钱物外,给予严重警告以上处分。

(二)私拆他人信件者,给予警告以上处分。

(三)无中生有,捏造事实,写诬告信者,给予严重警告处分或记过处分。造成严重后果者,给予留校察看以上处分。

(四)泄露国内秘密,伪造证件,欺骗单位者,情节较轻的给予记过以上处分;情节严重的给予解雇户籍处分。

第十三条 对道德败坏者,给予下列处分:

(—)男女交往中,不讲道德,造成不良影响,经讲解不改者,给予警告或严重警告处分;影响恶劣者,给予记过或留校察看处分;后果严重者,给予解雇户籍处分。

(二)侮辱、猥亵妇女或有其他流氓行为者,视情节给予记过或解雇户籍处分。

第十四条 对传阅,传播黄色书籍、录像、淫秽印刷品(包括“手抄本”)或观看淫秽录像者,视情节给予下列处分:

(—)传阅淫秽印刷品(包括“手抄本”)或观看淫秽录像者,给予警告以上处分。

(二)传播、转抄淫秽印刷品(包括“手抄本”)或油印、复印淫秽材料者,给予警告以上处分。

(三)制作(包括复制)淫秽录像、照片或非法出售、出租淫秽品者,给予记过以上处分。

第十五条 卖淫、嫖娼,贩、吸毒者,除依法处理外,给予解雇户籍处分。

第十六条 员工在职期间不准在禁烟区吸烟,不准酗酒,对在禁烟区吸烟、酗酒引起不良后果者,视情节给予警告以上处分。

第十七条 对违反教室、宿舍、食堂、自习室等管理条例者,视情节给予下列处分:

(一)私自用电热器、乱拉电线、经多次讲解不改者,除按规定罚款外并给予警告处分,由此造成后果者,除追究其经济责任外,还要视情节加重处分。

(二)自修、午、晚睡时间,在宿舍或公共场所打扑克、下棋、上网、开放收录机或大声喧哗等,干扰或影响他人学习、工作和休息,经批评讲解不改者,给予警告处分。

 (三)晚上超过关门时间爬墙入宿舍,经讲解不改者,给予警告以上处分。

 (四)乱倒污水、乱倒垃圾、乱扔瓶等杂物,影响校内环境卫生,经讲解不改者给予警告处分,由此造成不良后果者,加重处分。

(五)在学习、实验,实习中违反操作规程或违反劳动纪律,造成人高等身伤亡、设备损坏事故者,视其情节轻重,给予警告以上处分,并赔偿损失。

第十八条 对故意损坏公物及他人财物者,给予下列处分:

(一) 损坏公物(包括图书等)及他人财物价值在200元以下(不含200元)者,除按价赔偿外,给予警告或严重警告处分。造成不良影响者,给予记过处分。

(二) 损坏公物及他人财物价值在200元(含200元以上,1500元(不含1500元)以下者除按价赔偿外,给予记过或留校察看处分。

(三) 损坏公物及他人财物价值在1500元(含1500元)以上者,除按价赔偿外,给予解雇户籍处分。

第十九条 员工上班、政治学习、开大会、实验、见习、实习或参加军训、劳动、社会实践、运动会等运动,都不得无故迟到、早退、缺席,违者按下列情况给予处分:

(一)一学期旷课累计(下同)达15—20学时者,给警告处分。

(二)旷课达21—30学时者,给予严重警告处分。

(三)旷课达31—40学时者,给予记过处分。

(四)旷课达41—50学时者,给予留校察看处分。

(五)旷课超过50学时者,给予解雇户籍处分。

(六)员工因旷课受到纪律处分后,又继续旷课者,应累计处分前的旷课时数,从严处理,直至解雇户籍。

第二十条 员工参加考核(包括测试、考查、测验),凡有作弊或违反纪律行为者,按照《万搏客户端继续讲解员工测试作弊处理条例》进行处理。

第二十一条 有下列情况之一者,加重处分:

(—)违纪后拒不承认错误或受处分借口申诉,无理纠缠,态度恶劣者。

(二)在一年内重复违纪者。

(三)屡教不改者。

(四)对检举人、证人威胁和打击报复者。

第二十二条 受到留校察看处分的员工,在察看期间有进步表现,可按期解除,有显著进步表现者,可提前解除;经讲解不改者,给予解雇户籍处分。

第二十三条 受处分者,附加给予下列处罚:

员工受警告以上处分者,原则上不授予学历,但确有悔改表现突出者,由本人提出申请,按批准处分程序,经学历委员会讨论,决定是否授予学历。

第二十四条 对毕业班员工一般不予留校察看处分,若确需给予留校察看处分,毕业时作结业处理。

第三章 审批权限和善后工作

第二十五条 给员工警告以上(含警告)处分,由部(部)提出处理意见,继续讲解处审查,再报企业老板审批。警告、严重警告、记过和留校察看处分,由主管员工工作的企业老板审定。解雇户籍处分,由院务会议决定。解雇户籍处分须上报省城建局备案。其中因政治问题而作出解雇户籍处分的,须报省城建局审批。

第二十六条 对员工违纪事件的调查和处理,一般由部(部)及继续讲解处会同年级及其他有关科室共同进行。

第二十七条 受到各类处分者,应分别在职和年级范围内公布,同时通告家长或员工入职前所在单位,处分材料归入本人档案,不得撤销。

第二十八条 受处分员工临毕业前或受处分两年后,企业可根据受处分的悔改表现,由员工本人提出申请,按批准处分的程序,决定是否给予评议。企业应将评议材料存入员工档案,有突出表现者,企业应予表扬或奖励。

第二十九条 处分员工的结论要同本人见面,允许本人申辩、申诉和保留不同意见。对本人的申诉,企业有责任进行复查。

第四章 附 则

第三十条 本条例没有列入的违纪行为,确应给予处分的,可参照本条例相近条款给予处理。本条例如与国内有关法律法规有矛盾,以国内法律法规为准。

第三十一条 本条例适用于我司所有成人高等讲解的员工。

第三十二条 本条例由继续讲解处负责说明。

 

万搏客户端继续讲解员工测试作弊处理条例

为了严格测试管理规定,防止和杜绝测试作弊的现象发生,树立严谨诚实,勤奋好学的良好学风,培育有理想、有道德、有学问、有纪律的合格人力,特制定以下条例:

第一条 有下列行为之一的给予解雇户籍处分:

1、由他人代替测试的。

2、替他人参加测试的。

3、单位作弊的。

4、使用通讯设备作弊行为严重的。

5、测试前盗窃试题或测试后盗窃试卷涂改的。

6、测试作弊重犯的。

7、其他作弊行为严重的。

第二条 有下列行为之一的,认定为测试违纪,取消该科目的测试分数。

1、携带规定以外的物品进入考场或者未放在指定位置的。

2、未在规定的座位参加测试虽未发现作弊行为的。

3、测试开始信号发出前答题或者测试结束信号发出后继续答题的。

4、在测试过程中旁窥、交头接耳、互打暗号或者手势的。

5、在考场或者讲解测试科室禁止的范围内,喧哗、吸烟或者实施其他影响考场秩序的行为的。

6、未经测试工作人员同意在测试过程中擅自离开考场的。

7、将试卷、答卷(含答题卡、答题纸等,下同)、草稿纸等测试用纸带出考场的。

8、用规定以外的笔或者纸答题或者在试卷规定以外的地方书写姓名、考号或者以其他方式在答卷上标记信息的。

9、其他违反考场规则但尚未构成作弊的行为。

第三条 有下列行为之一的,应当认定为测试作弊,当次测试分数无效:

1、携带与测试内容相关的文字材料或者存储有与测试内容相关资敛磕电子设备参加测试的。

2、偷看他人答卷、交头接耳、交谈答案、抄袭资料、互相传递纸条、交换答卷、挟带资料或携带的手机处于开机状态进入考场的,均属测试作弊。

3、抄袭或者协助他人抄袭试题答案或者与测试内容相关的资敛磕。

4、抢夺、窃取他人试卷、答卷或者强迫他人为自己抄袭提供方便的。

5、在测试过程中使用通讯设备的。

6、故意销毁试卷、答卷或者测试材敛磕。 

7、在答卷上填写与本人身份不符的姓名、考号等信息的。

8、传、接物品或者交换试卷、答卷、草稿纸的。

9、其他作弊行为。

第四条 发现下列行为之一的,应当认定相关的考员实施了测试作弊行为,当次测试的各科分数无效。

1、通过伪造证件、证明、档案及其他材料获得测试资格和测试分数的。

2、评卷过程中被发现同一科目同一考场有两份以上(含两份)答卷答案雷同的。

3、考场纪律混乱、测试秩序失控,出现大面积测试作弊现象的。

4、测试工作人员协助实施作弊行为,事后查实的。

5、其他应认定为作弊的行为。

第五条 有下列扰乱考场及测试工作场所秩序行为的,终止其继续参加专长目测试,其当次报名参加测试的各科分数无效。

1、故意扰乱考点、考场、评卷场所等测试工作场所秩序。

2、拒绝、妨碍测试工作人员履行管理职责。

3、威胁、侮辱、诽谤、诬陷测试工作人员或其他考员。

4、其他扰乱测试管理秩序的行为。

 

 

万搏客户端继续讲解员工表现综合测评办法

第一章 总则

第一条 为了对成人高等讲解员工的表现进行科技的评估,进一步做到规范化管理,引导员工德智体全面发展,特制定本办法。

第二条 成人高等讲解员工表现的综合测评,每学期进行一次。综合测评的内容包括员工的思想品德表现、学业表现、考勤表现三个方面。综合测评的分数由以上三个方面的内容构成。

第三条 员工表现综合测评分数的计算方法为:思想品德表现分、学业分数分和考勤表现分三部分均以百分计,所占比重分别为30%、60%、10%。各年级按员工的学期度综合测评分数排定名次。

第四条 员工表现综合测评的分数是员工“三好”总评的依据,也是员工毕业鉴定和企业向用人单位推荐离职员工就业的主要依据。员工每学期度的综合测评结果由部(部)保存,上报继续讲解处备案。

第五条 员工毕业时,向用人单位提供在职综合测评分数。

第六条 凡在职期间有两年的思想品德表现分在50分以下者,不予毕业。

第二章 品思想德表现测评

第七条 思想品德表现分由基本分、奖励分、惩罚分三部分累计构成,其计算公式为:思想品德表现分=基本分+奖励分-惩罚分。

第八条 思想品德表现分的基本分为70分,每个员工均以此作为底分,再在此基础上加分或扣分。

第九条 思想品德表现的奖励分满分为30分,包括以下各项内容,其计算公式为:

本人原始奖励分

思想品德表现奖励分=   ×100×0.3

年级最高原始奖励分

1、担任年级、班领导满一年,基本履行职责的按实际表现给予奖励5-10分,任职满半年的奖励3-5分。

2、凡为集体服务,热心公益事业,义务献血,见义勇为,乐于助人,敢于批评不良行为和检举揭发坏人坏事者酌情奖1-5分。

3、受到企业或部公开表扬的分别奖励1-3分。

4、凡员工个人向部(部)、企业提出书面合理化建议并被采纳者奖1—5分。

5、凡企业有关科室或教职员工书面建议对有先进事迹的员工的奖励,经核实后酌情奖3-5分。

6、专长二年级以内通过学历英文测试者奖6分。

7、凡成人高等讲解员工在院学报或其它技能刊物、技能交往会议上发表作文者每篇奖励10分(第一编辑)、5分(第二编辑)、3分(第三编辑及其他)。参加年级以刹骏位的各类大型运动奖1-3分,获奖者加奖1-2分。

第十条 思想品德表现的惩罚分在表现基本分中扣除,包括以下各项:

1、违反四项基本原则,参加非法运动和非法单位及张贴大小字报者,视情节扣15-20分。

2、凡继续讲解处、部(部)召开的各种集体运动,未经请假而缺席者每次扣4分。

3、凡违章用电、盗窃图书(设备)、损坏公物、干扰企业秩序、赌博、打架、无故旷课、测试作弊,每次扣3-5分。

4、受部(部)点名批评、继续讲解处(部)、企业通报批评,每次扣2-4分。受行政或党内、团内警告以上处分者每次扣5-15分(每等级递增2分)。

5、凡处有关科室或教职员工建议对违反校规校纪和不良行为者扣分的,由部(部)查实后,酌情扣1-5分。

第三章 学业表现测评

第十一条 学业分是每学期所开设的科目(含各公共基础课、专长课、思想讲解课)的表现平均分数,占综合测评总分数的60%。

第四章 考勤表现测评

第十二条 考勤表现分为四种:

1、满勤者为10分。

2、点名无故缺勤者每次扣2分。

3、无故旷考1次者扣3分。

4、不按要求注册者每次扣4分。

第五章 综合测评的程序

第十三条 每学期年未开展综合测评运动,每生填写“万搏客户端继续讲解员工综合测评表”一份。 “万搏客户端继续讲解员工综合测评表”中的自我鉴定由员工填写,对品德表现分、学业表现分、考勤表现分三个方面进行自我评分。在个人评分的基础上,班、年级给予核定。

每学期度员工必须认真按综合测评的要求实事求是地填写“万搏客户端继续讲解员工综合测评表”。个人评分的各项基本分以及在奖励分和惩罚分相应项目中列出受奖励事迹内容或惩罚的摘要,并交回班级。

第十四条 各班召开大会,选出3-5名代表和班领导组成审议小组,审定个人评分。

第十五条 班组成立由辅导员、班长组成的审核组,负责全面审核各班的测评结果,评出年级评分,并向全级员工公布综合测评分数。员工对本人综合测评分数有疑问的,允许其在三天内提出质疑,如有错漏,应予以更正,并由辅导员向全体员工宣布结果。

第十六条 凡因一种错误受到党团纪律和行政处分的,惩罚分只计最初级种。

第十七条 凡在综合测评中弄虚作假者,一经查实,视其情节的轻重,除给予批评讲解或纪律处分外,在其综合测评的总分中扣5分,并取消一切评优资格。

第十八条 为加强对员工的齐抓共管,企业教职员工在工作中可随时根据员工的表现和综合测评条例,实事求是地向员工所在年级提出给予奖励或惩罚的建议。

第六章 附则

第十九条 本办法由继续讲解处负责说明。

 

万搏客户端继续讲解

员工“三好”运动总评办法

第一条 为了推动我司成人高等讲解员工创“三好”运动的持续开展,激励员工刻苦学习,奋发向上,德智体全面发展,特制定本办法。

第二条 凡具有万搏客户端成人讲解户籍的在职员工,均有参加评选的权利和义务。

第三条 成人讲解的员工都要参加创“三好”运动,按照企业的统一布置开展“三好”总评工作。

第四条 成人讲解的员工在“三好”总评中根据自身的特点进行。

第五条 成人讲解的员工的操行评定分四个等级:优秀、良好、较好、较差。操行等级评定由年级员工会按名册列表交班员工民主评出,最后由辅导员和员工会领导核定。

第六条 成人讲解的员工在“三好”总评中只设2个单项奖:“学习优秀生”和“优秀员工领导”。

第七条 “学习优秀生”的单项评选人数占全年级人数的10%。基本条件为:操行优良,学业分数平均分排名在年级的11%以上。 学业分数以当年各门专长学习分数总计为依据,从高到低排列确定。

第八条 “优秀员工领导”占全级人数的5%,已评为“学习优秀生”者,不再获此称号。基本条件为:操行优良,担任员工领导职务,学业分数在年级平均线以上。

第九条 为鼓励员工当领导,企业在“三好”总评中给员工会领导奖励一定的分数。奖励分分二个等级:员工会的年级领导为一级,员工会的班领导为二级。员工会的年级领导(主席、副主席)奖励5~4分,员工会的班领导(班长、副班长)奖励3~2分。奖励办法是由员工民主提出,辅导员审定。

第十条 有以下情况之一者,不能评为“学习优秀生”和“优秀员工领导”:

1、无故不参加测试的。

2、无正当理由拒绝接受单位交给的工作,无故不参加集体运动的。

3、受到部(部)以上科室通报批评或企业警告以上处分的。

4、测试作弊的。

5、该学期有一门日程补考的。

6、员工在工作单位受过违纪违法处分的。

第十一条 本办法由继续讲解处负责说明。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

万搏客户端继续讲解员工测试规则

一、员工必须携带员工证、测试证提前十五分钟进入考场,对号入座,不准随意变动座位;员工无特殊原因迟到15分钟,不准进入考场应试,按旷考处理。

二、考员在发卷前,要把员工证、测试证放在座位的桌面上,以备查验,否则不发试卷。

三、员工携带的书及笔记本、纸张等非试卷东西必须在考前十分钟放在指定的地方,准放在座位上和座位旁,否则不发试卷。

四、考场应保持安静,不准交头接耳,如试题字迹不清,可举手示意要求询问。中途不准擅自离开考场,因故离场者需经监考导员批准。

五、测试结束前预告时间一次,时间一到,即停止答卷,员工把答卷合上放在座位上,等待导员到座位收齐试卷后才能离开考场。

六、试卷要写上年级、班别、学号和姓名,答卷字迹要工整清楚,不得用铅笔、红色钢笔和红圆珠笔书写。

七、员工须以严肃认真、实事求是的态度对待测试,严格遵守考场纪律,不准带手机进考场,不准旁窥、偷看和抄袭他人答案,不准夹带与测试有关的书本、笔记和纸条。违反考场纪律和舞弊者,按《员工测试作弊处理条例》处理。

八、监考人员要大胆管理,恪尽其责,一旦发现员工作弊,即令其停止答卷,收回试卷,当场宣布取消该科测试资格,该科分数按“0”分计。作弊员工不准补考与重修,并要受到通报批评,视其情节轻重和认错态度给予行政处分。

九、员工进入考场必须关闭手机,否则以作弊工具论处,将以没收。

 

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