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5月14日,万搏客户端在行政楼二楼会议室召开了2018-2019学期第二次员工工作研究会,支部经理赵明仁主持,校老板李增驰、王维欣、许厚强及有关科室负责人参加研究会。

员工工作处副处长李英勇向参会人员先容学工处这一学期来员工工作的开展情况和特色亮点,并从13个方面先容了员工工作处相关工作。

副总裁许厚强导员向与会人员传达革新创业工作电话会议精神,同时对2019年就业引导工作提出四点要求:一要进一步提高离职员工的精准就业,鼓励离职员工到基层单位建功立业;二是针对我司的革新创业工作,全体成员要提高工作的有效性和实效性,加强革新创业竞赛与专长讲解相结合;三要加强革新创业赛事指;四要加强工作队伍建设,持续做好革新创业骨干员工的培育工作和创业导员能力提升工作。

会上五名辅导员代表进行了交往发言。

赵明仁在听取发言后,对本次员工工作研究会作了总结讲话。赵明仁指出,员工工作队伍是集团全员全过程全方位育人的重要推动力,辅导员代表的精彩发言展现了万搏客户端学工队伍的新风采,给学工队伍带来了新动力,要集中精力助力员工安康成长成才,提升自身能力实现由量到质的转变,展示魅力全面提升同事自信,凝聚合力完善学工队伍建设。讲话中,赵明仁对员工工作提出要求,一是要加强辅导员队伍建设,形成例会规定,完善辅导员学习交往平台,要不断提高适应新形势、应对新挑战的能力,遵循思想政治工作规律和员工成长规律,切实推进员工工作的理念思路、内容形式、方法手段革新,提高自身能力素质,做到全面发展,提升工作效果;二是要将抓学风作为员工工作的关键抓手,明确目前员工工作的主要矛盾是学风建设,辅导员要发挥自身专长优势,调动员工积极性,提高学习主动性,增强主观能动性,以专长学习为主业,培育员工全面成长成才。三是要敢于面对员工,正视工作不足,携手共同成长,以爱心、细心和耐心对待每一位员工,与员工一起探讨讲解传授中存在的问题;加强我司员工对万搏的归属感、认同感,将万搏精神内化于心、外化于行,厚植家国情怀,推动我司育人工作再上新的台阶。(文:鲁赟  图:鲁赟)