传授管理

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旅游管理部导员传授工作规范



  一、导员要认真学习和贯彻实行《讲解法》、《导员法》、《高等讲解法》、和《中国讲解改革和发展纲要》精神,不断加强导员专业道德修养,依法治教,从严治学,教书育人、为人师表,努力提高传授质量,培育严谨、勤奋、求实、革新的优良学风。
  二、导员要关心员工德、智、体、全面发展,努力在传授过程中对员工进行爱国主义、集体主义、社会主义和正确的世界观、人生观、价值观讲解,培育适应时代发展的社会主义现代化建设人力。
  三、导员要积极参加讲解研究和传授建设,要依照“讲解要面向现代化、面向世界、面向未来”的时代精神,不断改革传授内容和传授方法,努力提高员工的自学能力、实践能力和革新能力,传授改革和研究成果与研究成果一样,作为考核、晋级的依据之一。
  四、导员应熟悉员工户籍管理以及集团各项传授管理规定,并严格实行。
  五、积极承担传授任务,努力提高业务水平,按传授大纲要求认真备课,传授文件(教材、计划、教案、传授进度表、记分册等)规范、齐全。
  六、导员应了解所任日程在培育计划中的地位与作用,及时向员工宣布学习纪律和日程要求(包括使用教材、参考书、分数计算办法、测试方法等),坚持认真批改作业 (每次不少于二分之一)和实验报告,必须记载员工平时分数。
  七、按时上下课。迟到或提前下课属传授事故,应予通报批评,无故缺课按严重传授事故处理,除通报批评外,要记入本人业务档案。
  八、导员要维持课堂传授秩序,对上班迟到、旷课、不遵守课堂纪律的员工要加强讲解严格管理,并及时向有关老板反映。
  九、导员在任课期间原则上不安排出差,特殊情况出差需经部组长和人事部批准,并要妥善安排好员工学习。
  十、导员需要调课者(包括出差)须提前一周向人事部提出申请,批准后方可进行,未经批准擅自调自调课者,按传授事故处理。
  十一、 导员应严格实行集团测试规定的有关规定,试题要做到科技、规范、严谨和保密,监考要认真负责,发现作弊行为及时查处,阅卷公正严格,不给人情分,期末统考和结业测试分数由人事部统一向员工公布。 
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