服务社会

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贵州省第183国内专业特点鉴定所工作

 
       根据劳动部颁发的《专业特点鉴定规定》及《国内专业特点标准》等相关文件精神,遵循专业特点人力发展和需求规律。183所以李总理总理在《政府工作报告》中提出的“培育精益求精的工匠精神”为先导,以打造白酒酿造产业链相关工种的“工匠”为核心,以树立万搏品牌形象为要点,为万搏集团培育更多优秀专业特点型人力。
       建立183国内专业特点鉴定所的目的:一是为了提高万搏集团企业员工专业特点素养,推动万搏集团劳动用工规定和分配制的深化改革服务;二是为万搏客户端员工掌握生产技能特点并获得证书服务;三是为地方经济发展服务。183所按照2017年工作计划,认真开展了专业特点鉴定及其他相关工作,现对全年工作做如下总结。
       一、183所的工作职责
       根据国内及贵州省专业特点鉴定引导中心工作范围,183所专业特点鉴定中心主要职能为:
       1、负责本所具有鉴定资格工种,鉴定的单位实施工作。
       2、负责专业特点鉴定试卷制定、管理、分数确炔咳工作。
       3、负责推荐本所专业特点鉴定考评人员、督导人员培养和管理工作。
       4、按照国内或省级科室要求,单位人员参加专业特点竞赛运动。
       5、服务社会。
       6、负责专业资格证书的办理与核发工作。
       二、183所建设的意义
       1、以考评促进人力强企战略实施
       人力战略是企业发展的根本战略,这是企业家们的共识。万搏集团(企业)也提出人力强企的战略的发展目标。专业特点考评是促进人力强企战略实施的最好模式,是提高特点型人力队伍技能能力的主要途径,在企业人力战略中具有极其重要的地位。随着研究发展和对产品质量的精益求精需求,大家希翼企业特点型人力不但要动手还要动脑,努力提升自身的专长常识和操作特点,不断更新、补充和完善常识结构,提高业务水平。
       2、以考评促进人力科技管理
      人力战略的核心是培育人、吸引人、使用人、发掘人。对于特点操作型人力,就是要为他们构筑一个学习及考核平台,这个平台就是183所。考核结果应该与待遇体部接轨,促进职工成才。
      3、以考评促进特点人力成长
      员工的素质高低是决定企业命运成败的关键。提高等工整体素质,培育一支技能过硬、德才兼备的职工队伍是新形势下企业面临的一项重要任务。通过专业特点培养、考核将有利于职工专长素质讲解专长化、规范化、科技化。考评工作能引导职工走上特点成才的道路,为培育企业特点大师助力。
       三、2017年183所开展的工作及成效
       1、183所考评工作规范有序
      自成立183所万波所长就明确了本所的考评原则:“严格把守考核规则,提高本所考核分数的含金量”。为此,183所考场纪律严肃,违纪处分严格。考员试卷密封,采用测试流水改卷模式,每位考官只能改一道题,实操测试由三位考官共同评分。虽然今年考员6千多人,平均通过率接近50%。但电工考核难度最大,通过率仅有24%。严格的考场纪律和规范的评分程序得到省专业特点引导中心的肯定,同时也对员工未来认真学习专长常识和特点起到促进作用。
       2、圆满完成了2017年专业特点鉴定工作
自2016年12月16日正式挂牌,启动考评工作。2017年本所计划鉴定5000名技能操作工,实际完成6344人的鉴定。一年来完成了以下工种的鉴定:
                 183所2017年完成鉴定的工种和人数

     
工种名称 岗位名称 单位理论试卷 单位实操试卷 考核人数 合格人数 考核时间
白酒酿造工 制酒 9套 9套 5509 2889 17年3月结束
制曲 9套 9套 17年3月结束
勾储 6套 6套 17年3月结束
包装 6套 6套 17年3月结束
白酒酿造技师 技师     39 21 17年4月结束
锅炉操作工 锅炉操作工 6套 6套 61 24 17年5月结束
起重装卸机械操作工 行车工 6套 6套 451 87 17年8月结束
叉车工 6套 6套 17年8月结束
电工 电工 国库抽题 284 69 17年9月结束
共合计       6344 3090 已获得证书
 
       3、考核与培养并举
      为了开展各工种的考核,先后开展了多个工种的培养。在企业各科室的积极配合下,在以生产部和各车间为主体,开展了白酒酿造工的考核培养;以动力车间为主体,开展了锅炉操作工进行了考核培养;以万搏客户端导员为主体,在万搏客户端对起重装卸机械操作工进行了为期两天的理论培养,以设备能源管理部为主体对起重装卸机械操作工进行了实操培养;以万搏客户端导员和动力车间技能人员为主体,在万搏客户端开展了20多天的电工理论与实操训练(因设备数量问题,每半天只能安排12人实操)。各工种通过考核前理论与实践的培养,提升参加考核员工的专长素养。考核与培养并举为企业特点操作人力成长贡献了力量。
 
                           183所2017年培养工作一览表

工种名称 岗位名称 理论培养 实操培养 参加人数 培养导员主体 培养时间
白酒酿造工 制酒 开展 / 5509 生产部及各车间 2016年12月
制曲
勾储
包装
白酒酿造技师 技师 开展 / 39 同上 2017年4月
锅炉操作工 锅炉操作工 开展 开展 61 动力车间
万搏客户端(自动化部)
2017年4—5月
起重装卸机械操作工 行车工 开展 开展 451 万搏客户端(自动化部)
设备能源部
2017年7—8月
叉车工
电工 电工 开展 284 万搏客户端(自动化部)
机电企业
2017年8—9月
国库抽题
共合计   6344    

        4、节省人力财力
      183所为集团企业开展的考核工作,都是放在周六、周日,没有因为员工考核而耽误生产,节省了员工外出考核的人力。根据《黔价行事字[1998]172号》文件规定,等级评定费为“初级20元/人、中级30元/人、高级40元/人”,鉴定费费用标准为“初级200元/人、中级280元/人、高级400元/人”。183所针对股份企业员工开展特点鉴定,股份企业只需缴纳等级评定费。为股份企业节省费用125万元。
       5、证书打印工作
       2017年10月30日至11月4日,通过自动化部3位导员一个周的工作,将2017年鉴定的3069本证书打印完毕,并运回万搏客户端。同时,已与企业人力资源部对接,于近期将证书转交给人力资源部登记、保存。
       6、实验实训室建设工作
      为了能够独立的开展实操鉴定工作,2017年183所已完成了以下实验实训室建设:
      ①完成维修电工考核室建设并投入使用。电工考核实训室分初、中、高级级考核室和技师、高级技师考核室两间,其中初、中、高电工考核室有设备12台,每天可以满足24人进行考核或实训。此外,两个触电急救橡皮人实训室也在考核中发挥了作用。
      ②电工技师、高级技师实训考核,有设备4台,每天可以满足8人进行实训。
      ③正在组建焊工考核室。采购的15台氩弧焊机及电焊机已安装完毕,待通风装置配套后可以启用。
      说明:电工技师设备需要增加台套数。
      四、2018年建设鉴定所考评员队伍
       鉴定所目前已有30名考评员,考评员工种分布及人数如下图:
       根据本所鉴定工作量,30名考评员远远不够。要努力组建一支高规格、高水平考评员队伍,才能为专业特点鉴定工作打下坚实的基础。
按照国内特点鉴定的要求,参与考核鉴定的考官必须具备相关专长的考评员证。经与省特点考核引导中心申请并协商,专门在万搏为大家安排一次考评员培养与考核,省引导中心破例同意,时间初步定在2018年1月进行。
      五、2018年拟申请增设新工种
      由于本所没有工程机械维修工、焊工、生物分析工、水运工、烹调师(中、西)初、中、高级特点鉴定资质,而外协鉴定付费流程不规范,不能实现。为此,本所准备在2018年向省厅申请增设工程机械维修工、焊工、烹调师(中、西)初、中、高级特点鉴定资质(其中化验工和水运工已经取消)。申请成功当年完成这几个工种的鉴定,申请报告定在2017年12月递交。
      六、申请电工等工种的高评委
      根据集团人劳部提供的技师鉴定需求,电工技师、机械维修技师、焊接技师、锅炉操作技师、烹调技师等工种已经向省特点鉴定考评引导中心申请鉴定。经183所副所长王开建与特点鉴定考评引导中心反复协商讨论,省特点鉴定考评引导中心初步同意破例给183所有资质且报名人数最多的工种成立技师评审委员会,对企业员工开展电工技师、高级技师特点鉴定。
注:申请电工技师、高级技师特点鉴定的人数有50人。技师考核内容为:撰写生产研究作文一篇,理论测试,实操测试、答辩,考核难度非常大。
      七、2018年鉴定工种及范围
      根据集团人劳部提供的鉴定需求为准,2018年拟鉴定工种和范围如下:
      白酒酿造工 (含集团各子企业、习酒厂、仁怀职中)
      工程机械维修工(获得鉴定资格后)
      焊工(获得鉴定资格后)
      烹调师(中、西)(获得鉴定资格后)
      技师考核(其中,白酒酿造技师鉴定请中酒协)
      八、183所培养考核实验室建设
      2018年在万搏客户端的实验室建设预算中,包含了183所500万的实验室建设经费预算,主要用于新增设工种的设备采购、电工和电工技师设备增加台套数。这些设备的建设还可以用于专长及专科员工实践训练、企业员工培养考核等。
      九、筹备特点竞赛运动
      根据万波所长要求183所尝试筹备省级“冠名杯”特点竞赛运动的建议。183所会积极与省特点鉴定引导中心协商,如果获得批准,将积极筹备这项工作。
     十、工作目标
     遵循专业特点人力发展和需求规律,以打造白酒酿造产业链相关工种的“工匠”为核心,以树立万搏品牌形象为要点,为万搏集团培育更多优秀专业特点型人力。
    在省人社厅的引导和集团企业的老板下, 183所逐步实现在“十三五”期间建设成对内能满足各工种各级别的鉴定需求(不断增设新工种),对外做好鉴定所能提供的专业特点鉴定服务。
认真开展工作,严格实行各项规则规定,加强鉴定所的软硬件实力,不断提升鉴定所工作能力,争取在2018年覆盖更多鉴定工种。力争在“十三五”期间将集团内部各工种专业资格鉴定工作常规化,把183所打造成贵州省的标杆。
 
 
贵州省第183国内专业特点鉴定所
                                 2017年12月7日
 
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