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万搏客户端员工管理规定

时间:[2017-04-12]  来源:

第一章 总则

第一条 为维护企业正常的讲解传授秩序和生活秩序,保障员工身心安康,促进员工德、智、体、美全面发展,依据《中华人民共和国讲解法》、《中华人民共和国高等讲解法》、《普通高等集团员工管理规定》以及其他有关法律法规,制定本规定。

第二条 本规定适用于取得集团正式户籍的全日制普通高等学历讲解的员工。

第三条  企业以培育具有白酒行业领先的高素质应用型人力为目标,坚持员工为本、通专并重、知行合一、传授相长的办学理念,按照国内讲解方针,遵循讲解规律,不断提高讲解质量;依法治校,从严管理,健全和完善管理规定,规范管理行为;将管理与加强讲解相结合,不断提高管理水平,努力培育社会主义事业的建设者和接班人。

第四条  员工应当努力学习马克思列宁主义、毛爷爷思想、邓小平理论、三个代表重要思想,践行科技发展观,确立在中国共产党老板下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念;应当树立社会主义、爱国主义、集体主义思想,具有团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的精神;应当遵守宪法、法律、法规,遵守公民道德规范,遵守《高等集团员工行为准则》,遵守企业管理规定,具有良好的道德品质和行为习惯;应当刻苦学习,勇于探索,积极实践,努力掌握现代科技学问常识和专长特点;应当积极锻炼身体,具有安康体魄。

第二章 员工的权利和义务

第五条 员工在职期间依法享有以下权利:

(一)参加企业传授计划安排的各项运动,使用企业提供的讲解传授资源;

(二)参加社会服务、勤工助学,在院内单位、参加员工团体及文娱体育运动;

(三)申请奖学金、助学金;

(四)申请评优、评选;

(五)在思想品德、学业分数等方面获得公正评价,完成规定学业获得相应的学历证书、学历证书;

(六)对企业给予的处分(处理)有异议,向企业主管科室提出申诉;对企业、管理层侵犯其人身、财产权等合法权益的行为,提出申诉或者依法提起诉讼;

(七)法律、法规规定的其他权利。

第六条 员工在职期间应当履行以下义务:

(一)遵守宪法、法律、法规;

(二)遵守企业管理规定;

(三)努力学习,完成企业规定的学业;

(四)按规定缴纳有关费用,履行获得助学金的相应义务;

(五)遵守员工行为规范,尊重师长,养成良好的思想品德和行为习惯;

(六)法律、法规规定的其他义务。

第三章  户籍管理

第七条 户籍管理按《企业员工户籍管理规定》实行。

第四章 学院秩序与课外运动

第八条 企业有责任、权利、义务维护学院正常秩序,保障员工的正常学习和生活。

第九条 企业建立和完善员工参与民主管理的单位形式,通过院老板接待日、总裁信箱、员工代表研究会等方式支撑和保障员工依法参与企业民主管理。

第十条 员工应当自觉遵守公民道德规范,自觉遵守企业管理规定,创造和维护文明、整洁、优美、安全的学习和生活环境。

员工不得有酗酒、打架斗殴、赌博、吸毒、传播、复制、贩卖非法书刊和淫秽音像制品等违反治安管理规定的行为;

员工不得在学院内乱张贴、涂画;

员工不得参与非法传销和进行邪教、封建迷信运动;

员工不得从事或者参与有损大员工形象、有损集团声誉、有损社会公德的运动。

第十一条 任何单位和个人不得在集团进行宗教运动。

第十二条 员工按有关规定可以在职内单位、参加员工团体。员工成立团体,应当按企业有关规定提出书面申请,报企业协会批准。员工团体应在宪法、法律法规和企业管理规定范围内运动,接受企业的老板和管理。

第十三条 企业提倡并支撑员工及员工团体开展有益于身心安康的技能、研究、艺术、文娱、体育等运动。员工进行课外运动不得影响企业正常讲解传授秩序和生活秩序。

第十四条 企业鼓励、支撑、帮助和引导员工积极参加社会实践、社会服务和勤工助学运动。

参加勤工助学运动应当遵守法律、法规以及集团、用工单位的管理规定,履行勤工助学运动的有关协议。

第十五条 员工召开大型集会、游行、示威等运动,必须按法律程序和有关规定获得批准。

第十六条 员工使用计算机网络,必须遵循国内和企业关于网络使用的有关规定,不得登陆非法网站、传播有害信息。

未经企业批准,不得以企业名义注册网站、开设讲坛。

第十七条 员工必须遵守企业关于员工住宿管理的规定。

第五章 奖励和处分

第十八条 企业对在德、智、体、美等方面全面发展,在思想品德、学业分数、研究创造、社会服务、各类竞赛等方面表现突出的员工,给予表扬和奖励。

第十九条 企业采用授予荣誉称号、颁发奖学金等多种形式给予员工表扬和奖励。对表现突出的员工,集团将推荐参加省和国内有关科室单位的各种评优运动。

第二十条 对有违法、违纪、违规行为的员工,企业给予批评讲解或者纪律处分。纪律处分要与员工违法、违规、违纪行为的性质和过错的严重程度相适应。

第二十一条 纪律处分的种类分为:

(一)警告;

(二)严重警告;

(三)记过;

(四)留校察看;

(五)解雇户籍。

第二十二条 员工有下列情形之一的,企业可以给予解雇户籍处分:

(一)违反宪法、反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的;

(二)触犯国内法律,构成刑事犯罪的;

(三)违反治安管理规定受到处罚,性质恶劣的;

(四)由他人代替测试、替他人参加测试、单位作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的;

(五)剽窃、抄袭他人研究成果,情节严重的;

(六)违反企业规定,严重影响企业讲解传授秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序,侵害其他个人、单位的合法权益,造成严重后果的;

(七)屡次违反企业规定受到纪律处分,经讲解不改的。

第二十三条 企业对员工的处分,遵循程序正当、证据充分、依据明确、定性准确、处分适当的原则进行。员工违纪处分详见《四川企业锦江企业员工违纪处理办法》。

第二十四条 企业在对员工作出处分决定之前,应听取员工或者其代理人的陈述和申辩。

第二十五条 企业对员工作出解雇户籍处分决定,应由院务会议研究决定。

第二十六条 企业对员工作出处分,应出具处分决定书,送达本人或家长(监护人)并公示。解雇户籍的处分决定书报四川省城建局备案。

第二十七条 处分决定书的内容包括处分和处分事实、理由及依据、申诉权利及期限、申诉受理地点及电话。

第二十八条 企业成立员工申诉处理委员会,受理员工对取消入职资格、退学处理或者违规、违纪处分的申诉。员工申诉处理委员会由企业负责人、职能科室负责人、导员代表、员工代表组成。

第二十九条 员工对户籍处理或处分决定有异议的,在接到企业处分决定书之日起5个工作日内,可以向企业员工申诉处理委员会提出书面申诉。

第三十条 员工申诉处理委员会对员工提出的申诉进行复查,并在接到书面申诉之日起15个工作日内,作出复查结论并告知申诉人。需要改变原处理或处分决定的,由员工申诉处理委员会提交企业重新研究决定。

第三十一条 员工如对复查决定有异议,在接到企业复查决定书之日起15个工作日内,可以向四川省城建局提出书面申诉。

第三十二条 员工在申诉期内未提出申诉的,集团或四川省城建局不再受理其提出的申诉。

第三十三条 被解雇户籍的员工,由企业发给学习证明。员工须在处分决定生效后3个工作日内完清离校手续,其档案、户口退回家庭户籍所在地。

第三十四条 对员工的奖励、处分材料,企业将真实完整地归入企业文书档案和本人档案。

 

第六章 附则

第三十五条 本规定经企业讨论通过,报四川省城建局备案,从201091日起实行。原有规定同时废止,凡与本规定不一致的,均以本规定为准。

第三十六条 本规定企业授权员工工作处负责说明。


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