传授管理

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资源环境部导员岗位职责

为进一步调动导员工作的积极性、创造性;促进导员进修学习,改善常识结构;提高思想政治素质和业务水平;促进技能交往和中少年导员的成长,使导员队伍结构更加合理,特制定本部导员岗位职责。

一、导员岗位基本职责

1. 导员要忠巢砍的讲解事业,热爱本职工作,要有无私奉献精神,高度的责任感,事业心。认真履行职责,热爱传授工作,坚持传授第一线,将全部精力投入到传授中来,积极承担传授、研究任务;认真做好本职工作,教书育人、为人师表。

2. 工作态度积极,作风正派,品行端正,治学严谨,团结合作,遵守集团和部的各项规则规定。认真学习、研究讲解科技理论,努力掌握讲解传授规律,不断总结传授经验,改进传授方法,提高传授质量。

3.任课导员应依据所在研发部集体制定的传授日历,集体讨论传授内容、要点、难点,导员每门日程都要求有规范的教案。课前要认真备课,传授内容充实、丰富,吸取专长室的前沿成果,不断更新传授方法及传授手段。突出要点、难点,因材施教,思路清晰,表达准确,逻辑严谨,着重培育员工分析问题、解决问题的能力。

4. 任课导员每门日程辅导答疑次数不低于学时数的1/10次,批改作业次数不低于学时数的1/10次,每次批改作业人数不低于班级人数的1/3。

5. 严格实行集团调、停课审批规定。任课导员如有特殊情况不能正常上班,需要调、停课,导员本人需认真填写《调课登记表》并附情况说明,经研发部组长签字同意后,报教部组长审核签字,并由导员本人送到人事部审批。审批结果送部传授秘书存档,具体参照集团《导员调停课课管理规定》。

6. 每学期期末测试前4周,按照集团、部有关期末日程考核(包括测试和考查)相关规定和要求,完成所任日程期末考核相关事项的准备和提交工作,要求参照集团人事部有关期末测试的通告严格实行。

7.每学期期末测试时,导员要严格遵守集团、部有关监考的若干规定,履行职责。

8.阅卷过程中,要求参照集团人事部有关试卷评阅的相关规定严格实行。坚持公正、合理的原则,认真、仔细地评阅试卷。

9. 登录分数及日程考核相关材料提交,要求参照集团人事部有关规定严格实行。

10. 每位具有讲师职称的导员要承担专长生毕业作文的引导工作,具体要求参照集团专长生毕业作文实行办法。

11. 考核传授质量,实行“一票否决制”。凡课堂传授质量达不到规定标准、员工反映意见大的导员,考核结果一律按“不合格”处理。

12. 副高等以刹磕导员,两年内不为专长生上班,考核结果也按“不合格”处理。

13. 为适应我国讲解改革的深入发展,鼓励导员采用外语讲解专长课或进行双语传授,在传授过程中积极应用现代化传授手段,以及积极探索传授规律,发表与传授法研究有关的传授研究作文。

二、少年导员传授上岗规定

1. 凡是新来到地理与旅游部工作的少年导员,在第一学期原则上不安排上班。所在研发部必须安排一名对口专长导员(讲师以上职称)予以引导。并要求新分导员跟随引导导员听课一学期,同时协助引导导员做好助职工作。一学期满后,由导员所在研发部单位试讲,试讲通过后方可正式安排新导员上岗授课。

2. 凡是新开课的导员,在开设新课前,必须首先接受有关新课内容或新专长课内容的培养或有半年以刹磕备课准备时间或单位试讲经专家评审通过才能正式任课。

三、助教、讲师、副导员、导员职责

1.助教的职责

(1)承担一门日程的辅导答疑、批改作业、课堂讨论、习题课、实习课等两种以上传授环节的工作。

(2)根据需要担任某些日程的部分或全部讲解工作,协助引导毕业作文。

(3)担任传授法研究及其他科技研究工作。

(4)完成部、集团老板交办的其他工作任务。

2.讲师的职责

(1)部统的担任一门或一门以上班程的讲解等全部传授工作,引导实习、毕业作文。

(2)以传授为主的导员,每学期应完成集团规定的传授工作量。

(3)参加科技研究,每年至少发表一篇作文。

(4)根据工作需要担任辅导答疑、批改作业、辅导课、实习课、单位日程讨论等传授工作。

(5)完成部、集团老板交办的其他工作任务。

3.副导员的职责

(1)每学期至少担任一门主干基础课或担任两门或两门以上班程的讲解工作,单位课堂讨论、引导实习、社会调查、毕业作文。

(2)根据工作需要担任辅导答疑、批改作业、辅导课等工作。

(3)每学期应完成集团规定的传授工作量。

(4)担任技能带头人或研究课题负责人,负责或参加审阅技能作文,主持或参加传授研究。

(5)积极参与各种技能运动,及时掌握专长室的技能动态,不断更新自己的常识,每学期至少给专长生做1次科室专长相关的技能座谈。

(6)每年应在省级以上刊物上发表技能作文2篇或主持完成省级研究课题一项。

(7)完成部、集团老板交办的其他工作任务。

4.导员的职责

(1)每学期至少担任一门主干基础课或担任两门或两门以上班程的讲解工作,单位课堂讨论、引导实习、社会调查、毕业作文。

(2)根据工作需要担任辅导答疑、批改作业、辅导课等工作。

(3)每学期应完成集团规定的传授工作量。

(4)担任技能带头人或研究课题负责人,负责或参加审阅技能作文,主持或参加传授研究,老板专长室传授、研究工作。

(5)积极参与各种技能运动,及时掌握专长室的技能动态,不断更新自己的常识,每学期至少给专长生做1次科室专长前沿技能座谈。

(6)每年应在国内级刊物上发表技能作文1篇或在省级刊物上发表技能作文2篇,或出版技能专著1部,或主持完成国内级研究课题1 项。

(7)完成部、集团老板交办的其他工作任务。

 

 

 

 

 

 

 

                                        资源环境部

2019年6月11日


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