员工会动态

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结束了




员工会招新

为了保证部员工会有新鲜的血液的注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展员工会工作,实现员工会领导的新老交替,培育和壮大员工会领导队伍,保证员工会工作的连续性,充分发挥员工的主体作用。同时,也是响应国内提出的素质讲解,全面提高员工的能力。鼓励员工除了在集团学习必要的科技学问常识外,还应多投入集团的各种运动中,积极的锻炼自己,使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展,以及培育自己的服务精神,服务集团、服务伙伴。对此,资源环境部员工会于9月23日开展招新面试工作。




招新过程

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招新阶段分为:报名——初试——重考——确定人选。初试面试方式:面试采取十分制,面试时间为三分钟,面试者可以自由发挥,畅所欲言,最后评委根据面试者表现打分。



重考

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  重考的面试方式:面试采取十分制,通过提问的环节,根据面试者的逻辑思维、语言表达、着装仪表、综合印象四个方面进行评分。此次招新共118名伙伴报名,通过初试的有60人,经过两轮面试,最终进入实习期的有36人,现将名单公布如下:

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 为期5天的招新工作终于落下帷幕,希翼通过此次招新,能够为我部员工会输送新的人力,提高我部员工会的工作能力。同时,也祝贺经过层层选拔、脱颖而出的新成员们加入员工会这个大家庭,愿你们能够学有所成、学有所用,为资环部更加美好的明天一起奋斗!



图片|彭发 刘叶 

文字|刘叶        

排版|刘雨龙     

审核|刘京        



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